Можно ли уволиться с работы без двухнедельной отработки?

Можно, если работодатель не против.

По согласованию с работодателем, можно

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

с позволения работодателя

Хороший способ уйти еще на 2 недели на больничный 8) Они будут считаться как отработка

можно, по согласованию с работодателем

Если работадатель потребует отработать, то вы обязаны отработать.

Конечно, можно. Пункт 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашени. сторон) . Только с начальством договориться нужно. Или на две недели на больничный было бы хорошо уйти. Но уж раз два дня осталось, можно зявление накатать задним числом - авось подпишет? И если подпишет, то всё, можно сказать, отработка отработана!