По ТК 13-я зарплата обязательно должна выплачиваться или это личное дело работодателя?

1)должен быть документ об этом, например, Положение о премировании (ст. 191 ТК РФ) или положение об этом в колдоговоре (ст. 41 ТК РФ) , а может и в вашем договоре (ст. 57 ТК РФ)
2)иначе будет бардак и беззаконие, т. е. дискриминация (ст. 3 ТК РФ) : кому захотел - заплатил, кому не захотел - не заплатил.. .

короче, должен быть документ.

если кому-то заплатили, а вам не заплатили - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Конечно же это дело работодателя! Как в трудовом договоре написано, так и должно быть.

Тк РФ не предусматривает выплату 13-той з/п, но если в организации существует положение, в соответствии с которым 13-тая выплачивается, то так должно и быть.

По ТК не предусмотрена такая выплата как 13-я з/пл. Это личное желание работодателя. Это либо кол. договор, либо положение об оплате труда, либо ваш труд. договор. Только там написано: кому, сколько, за что и когда.

у нас это прописано в кол. договоре, и тогда обязаны платить. По Т, К этого нет...

В ТК РФ такого нет, это личное дело работодателя. Если у него есть такое желание, то это вполне можно оформить, например в колдоговоре.

Это личное дело работодателя, но если в вашем трудовом договоре этот пункт оговорен, то обязательно.

по ТК нет такого понятия как 13-я з/п. Это компетенция организации.

Смотря где вы работаете, вообще когда коллективные договора, это прописано, а в трудовом одиночном врядли включат этот пункт, а вообще то в частных конторах уже давно забыли о 13й зарплате