глупый работодатель.. .
если работник соглашается на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - это покладистый работник, он не пойдёт в суд, если что не так...
Трудовое право
почему работодатель опасается брать р-ка уволеного по ст 77 п1 частьпервая???
Потому что по соглашению сторон нередко увольняют скандальных и ненужных работников, т. к. после увольнения по этому основанию нельзя обратиться в Суд.
Татьяна *****
70 880
боится, вдруг эта статья за убийство
Странно, нормальная статья - по соглашению сторон.
Теймур Лобжанидзе
5 468
п. 1 ст. 77 ТКРФ это увольнение работника по соглашению сторон, а именно. Если на предприятии возникла какая то накаленная обстановка между руководством и работником. Но у этой статьи есть сваои положительные преимущества:
1. Вы при постановке на учет в ГЦЗН получаете возможность получать пособие по безработице в максимальном начислении (4900).
При прием ена работу наши дурболаи-работодатели приджжумали анкеты, а для чего? Элементарно, чтобы проверить Вас насколько Вы правдивы в своей анкете. Если Вам отказвываеют в связи с этой статьей, не отчаивайтесь, есть такие которым нужен работник, и на это они смотреть не станут. Золотых руководителей нет, в семье не без урода, как говорится. Если Вас спрашивают, почему именно по этой статье Вас уволили, никогда не ругайте предыдущего руководителя, Вам же на пользу, скажите что-нибудть косвенное (мол зарплата маленькая, илди работа не та) . Большинство работодателей сейчас и старается уволить работника по этой статье не зная ТК РФ.
1. Вы при постановке на учет в ГЦЗН получаете возможность получать пособие по безработице в максимальном начислении (4900).
При прием ена работу наши дурболаи-работодатели приджжумали анкеты, а для чего? Элементарно, чтобы проверить Вас насколько Вы правдивы в своей анкете. Если Вам отказвываеют в связи с этой статьей, не отчаивайтесь, есть такие которым нужен работник, и на это они смотреть не станут. Золотых руководителей нет, в семье не без урода, как говорится. Если Вас спрашивают, почему именно по этой статье Вас уволили, никогда не ругайте предыдущего руководителя, Вам же на пользу, скажите что-нибудть косвенное (мол зарплата маленькая, илди работа не та) . Большинство работодателей сейчас и старается уволить работника по этой статье не зная ТК РФ.
Андрей Зимин
1 308
Трудовой кодекс не знает.
Похожие вопросы
- Работодатель давит и заставляет подписать соглашение сторон (ст 77 п.1) Что делать?
- увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?
- Пенсионер просил уволить по ст 80 часть 3 (в связи с выходом на пенсию). Работодатель в приказе-ст 77 п 3 написал. Прав?
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ
- Приказом нач-ка изменено местонахождение предприятия. Можно уволить работников в связи с отказом переезда по ст.77 п.7?
- Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!
- увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК какие последствия для работодателя? Считается ли это сокращением?
- Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
- чем грозит увольнение по ч. 3,часть 1 ст. 77 ТК РФ