Можно ли ставить первый трудовой отпуск по графику спустя 1 год и 6 месяцев со дня приема на работу

если у вас в конторе такой график отпусков - это для начальника уже состав правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 до 50 тыс рублей) . потому что отпуск должен быть ежегодным, первый отпуск не позднее 11 месяцев с начала работы (ст. 122 ТК РФ) , а последующие уже могут быть по графику, в течение каждого календарного года

можете писать жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

не позднее 11 месяцев со дня приема на работу! Позже только при личном согласии работника

имеете после 11 мес работы, через 12 мес-получить авансом за 2 год работы

Да, можно. Вместе с этим, работник вправе использовать отпуск уже по истечении 6-ти месяцев работы. Подробнее смотрите в Трудовом кодексе РФ.

Должен быть, конечно, график отпусков. Отпуск необязательно брать через 6 месяцев работы, это ваше право. Но в ст. 124 написано, что отпуск по производственной необходимости может быть перенесен на следующий рабочий год. Так что, если у работодателя есть причины для переноса отпуска, нарушения тут нет.

Право на первый отпуск появляется через 6 месяцев. Можно и раньше, но по согласованию с администрацией. Ну а через год и подавно, никто не вправе Вам отказать в отпуске.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Первый отпуск по закону можно брать через 6 месяцев после приема на работу ( в основном это 2 недели) , а чаще всего в график ставят через 11 месяцев (полный).

Конечно можете, и отпускные тоже получить не забудте))))

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)