Может ли наниматель по ТК РБ задержать первый трудовой отпуск работника/отр. 11 мес. / или перенести его?

Отвечу кратко, я не силен в ТК РФ, но знаю точно, что хочет так и ворочит работодатель - наниматель и ему плевать на КЗоТ не только у нас, а по всей России . Хочешь сильно в отпуск ищи проблемы например: семейные или по состоянию здоровья, допустим обследование и т. д.

может только по производственной необходимости

ни в коем случае!

ПО ТК РФ - может.

если утвержден график отпусков - не может без твоего согласия

нет не может-этотнарушение ТК РФ

С 6 месяцев работник имеет право на первую половину отпуска.
Точка.

наниматель может все

Трудовое законодательство РБ не противоречит (и не должно) ТК РФ - ежегодный отпуск не менее 28 дней и он точно должен быть предоставлен Вам работодателем. Остаток переносится на другой период по соглашению. Принято международное соглашение (конвенция) об этом - РФ обязуется соблюдать его. Обращайтесь в надзорные органы - прокуратуру, труд. инспекцию...

Мне по ТК РФ задерживали гады )) месяца на 2
Хотя у нас тоже через 11 положено и работаем по закону

может-согласно ТК РФ, в связи с производственной небходимостью, ст. 124 ТК РФ дает полный перечень.

По производственной необходимости

если есть необходимость, может

Может, мне 17 лет было и отпуск получила только через 11 мес (хотя должна была через 6) и это в госструктуре
позвонила в инспекцию по труду, мне сказали мы проверим, руководителя оштрафуем, но скорее всего придется искать потом другую работу... Писать жалобу не стала дабы не потерять работу.

по соглашению с работником может- например, заканчиваете проект и идете

Все зависит от того - Вы были в графике отпусков на 2010 год? Нет? Потому чтоустроились уже на работу после 15 декабря 2009? Значит отпуск Вам может быть предоставлен только по СОГЛАШЕНИЮ с нанимателем, на основании Вашего заявления. Если работодатель не согласен - ничего не поделаешь. Работодатель "под угрозой" (со стороны прокуратуры, трудовой инспекции) только в том случае если ВЫ уже отпработали 11 месяцев и просите отпуск. И то, работодатель может его Вам перенести на след рабочий год если сочтет что Ваш уход неблагоприятно может сказаться на рабочей обстановке предприятия в целом.
Короче: ориентируйтесь именно на график отпусков и на СОГЛАШЕНИЕ с работодателем.
Качать права в ином случае в пустую.
Есть, конечно, исключения - работодатель обязан предоставить Вам отпуск перед Вашим уходом в отпуск по беременности.

Если не были включены в график предоставления отпусков то-ДА.

по обоюдному согласию

Нет не может. Хотя смотря какое это производство. Могут возникать непредвиденные обстоятельства предусмотренные ТК. Но для своего спокойствия попроси бумагу с официальным отказом, или о переносе твоего отпуска. Такая бумага является поводом для судебного разбирательства и любой НОРМАЛЬНЫЙ работодатель это знает. Так что если дела развиваются не в твою пользу тебе такую бумагу просто не дадут...

Нет Не может

Нет, не может