Трудовое право

Срочно нужна консультация на вопрос очередного отпуска работника.

Гражданин Иванов, принят на работу 23.07.2011.
Положенный за один календарный год отпуск в количестве 28 дней он брал в следующем порядке:
очередной31.10.201103.11.20114
очередной24.02.201224.02.20121
очередной05.05.201212.05.20127
Итого: 12 дней.
Остается 16 дней.
В утвержденном графике отпусков даты следующего отпуска сотрудника- с 20.08.2012 по 02.09.2012.
В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Иванов. просит отпуск вместо положенных ему 14 дней – всего на семь дней.
Как объяснить ему, что это является нарушением, поскольку из 16 дней он обязан отгулять 14, а не 7.
В принципе, он идет по графику, но на 14 дней идти не хочет! Какая статья есть, чтобы ОБЯЗАТЬ работника идти вторую часть отпуска на 14 дней? (кроме непонятной 125, естественно)
Александр Бурашников
Александр Бурашников
320
во-первых, мало ли, что хочет гражданин Иванов. есть утвержеденный гравик отпусков, есть ст. 123 ТК РФ, где сказано: " График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. " всё, ознакомили с приказом, отпускные выплатили и вперед, гулять. ни кто не спрашивет гражданина Иванова о его желаниях.
во-вторых, для особо "одаренных" работников есть ст. 125 ТК РФ: "ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ", т. е. если одна из сторон не согласна пожеланиями другой, значит ни какого разделения быть не может.
вывод: гр. Иванов может просить всё, что угодно, только работодатель не золотая рыбка, чтобы все желания выполнять. и объясняться тоже ни кто не обязан. нет, значит - нет. пойдет в отпуск кк по закону положено, а не как в голову взбрело
Анатолий Смальков
Анатолий Смальков
90 658
Лучший ответ
Частью 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
В соответствии с нормой, изложенной в ч. 3 ст. 123 ТК РФ, не позднее чем за две недели до начала отпуска работодателю необходимо уведомить работника под роспись о дате начала отпуска.
Составляйте акт, что с 6-го августа работник саботирует ознакомление с подписанным приказом на отпуск
Эдие Сулейманова
Эдие Сулейманова
89 387
пишете уведомление о отпуске (за 2 недели) о начале отпуска.. . делаете приказ и знакомите с ним.. . не нравится ему - пускай оспаривает.
вы обязаны предоставить ему 1 отпуск в году не менее 14 дней.
Игорь Мельник
Игорь Мельник
28 280

Похожие вопросы