СРОЧНО нужна консультация по трудовому законодательству.

об изменениях графика работы работник должен быть уведомлен за 1 месяц до введения графика в действие (ст. 103 ТК РФ) .

пишите им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы ___ ? прошу ответить письменно. дата подпись

если что - жалоба в гос. инспекцию труда (заказным письмом)

Что касается смены рабочей (8 часов) то могут. Если на другую работу то только с вашего письменного согласия если на другой работе меняются условия труда (режим работы, условия труда, заработная плата) . Если ни что не меняется то без вашего согласия могут перевести на другую работу но не более одного месяца. Согласно закону - официальный документ вашей трудовой деятельности это трудовой договор. Трудовая книжка может вестись по желанию. Трудовая книжка нужна для стажа при выходе на пенсию.

Могут. Это не нарушение.

На основании статьи 72.2 ТК РФ работодатель имеет право перевести работника на другую работу (смену) без его согласия сроком на один месяц ( обычно это делают из-за недостающей численности щтата или за нарушение или поломку имущества работодателя) . с доплатой до среднего зароботка. По окончанию месяца Вас обязанны восстановить в той смене в которой Вы работали. Если этого не произошло и Вы не предъявили притензий то вы остаетесь на той должности смене в которой находились месяц. Если все же Вы предъявили претензии а руководитель уперсяч, обращайтесь с письмами в Прокуратуру Района и В инспекцию Трудового законодательства.