Нужна консультация по трудовому спору

добровольно - ни копейки не возвращать !

скажите им, что на словах вы не понимаете, просите у них письменную претензию: Иван Иваныч, просим вернуть.. .

будет письменная претензия - будем разбираться.

если без претензии добровольно отдадите - потом не вернуть никак

да, счётная ошибка (ст. 137 ТК РФ, почитайте) - это например бухгалтер вместо 10 умножил на 100, т. е. два раза нолик нажал. всё остальное = их проблемы

Учебный отпуск оплачивается только по основной работе. А про возврат-если это счетная ошибка, то придется вернуть. Если ошибка бухгалтера, то можете не возвращать, но помните, что за вас заплатит бухгалтер. Тут уж дело вашей совести.

Уважамеый Иван! По-моему весь спор из-за того, что с Вами неправильно оформили выполнение дополнительной работы. Нет в ТК РФ такого понятия, как внутренее совмещение, есть внутреннее совместительство. Это когда дополнительная работа выполняется за рамками основного рабочего времени. Работать по соместительству на 1 ставку Вы не можете, т. к. это противоречит статье 284 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время по совместительству должно быть не более половины рабочего времени по основной работе. А у Вас - что? Основное время - 80 часов, а по совместительству - 160? Может, у Вас другой вариант выполнения дополнительной работы - сомещение. Это когда в рамках основного рабочего времени Вы выполняете дополнительную работу и за неё получается дополнительную оплату в порядке статьи 151 ТК РФ. В таком случае, отпускные должны рассчитываться со всего заработка ( статья 139 ТК РФ) . Поэтому, не спешите возвращать деньги, а разберитель, как же все-таки Вы оформлены... Не сможете разобраться сами - обратитесь в государственную инспекцию труда.