Нужна консультация по трудовому кодексу!

Две недели дается работодателю для подбора замены увольняемому сотруднику, а вам отведено Законом две недели, для обдумывания решения уволиться. Если вы посчитаете, что поторопились написать заявление и передумали увольняться, то имеете полное право отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) .
По окончании срока предупреждения . Вы прекращаете работу независимо от того, нашел замену вам работодатель или нет -это его проблемы, а вас он обязан рассчитать в последний день работы (он же день увольнения) , выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку. Продлевать срок предупреждения работодатель не имеет права. За нарушения норм ТК работодатель несет административную ответственность, а вы в свою очередь, если ваши права нарушены, имеете право обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, в прокуратуру, суд.

Уведомить надо за 14 дней.
Если работодатель ставит такое условие, то совет на будущее: Если надумаете увольняться- пишите заячвление в 2 экземплярах и регистрируй их в канцелярии или у секреаря (на твоем экземпляре должна быть отметка о получении) Или отправляй заказным письмом с уведомлением о вручении

после 14 дней вы просто получаете расчет и уходите

нет если написал заявление об увольнение отработал 2 недели и пока, все никаких проблем ты свободен, и работодатели знают об этот так что вот так

Даже, если такое условие и прописано в вашем трудовом договоре, оно НИЧТОЖНО. Согласно части четвёртой ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. А это условие именно ухудшает ваше положение, так как ограничивает ваше право на расторжение трудового договора по вашей инициативе, т. е. противоречит ст. 80 ТК РФ. И согласно той же части четвёртой ст. 8 ТК РФ в этом случае вами может быть применено действие ст. 80, т. е. по истечении двух недель после предупреждения работодателя, вы имеете право уволиться вне зависимости от того, нашли вам замену или нет. Любые противодействия работодателя в этом вопросе будут незаконными и повлекут для него ответственность и компенсацию причиненного вам вреда.

Нет, это не законно.

нет конечно ))) если не найдёт, то это сугубо его проблемы ))) он не имеет права задерживать вашу трудовую дольше, по-моему, трёх дней, после окончания отработки.

"....работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника... "
выдержка из ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)