Трудовое право

срочно нужна консультация адвоката

по трудовому кодексу. правомочность отмены увольнения по сокращению штата сотрудника новым директором
Валера Дашкин
Валера Дашкин
21 486
Нужны подробности. Напишите на почту. Поконкретнее.
Ирина Романова
Ирина Романова
19 448
Лучший ответ
Валера Дашкин спасибо! вы лучше других оценили ситуацию
Услуги адвоката бесплатно
pravo-kons.ru адвокат online ответит на вопросы в течении 10 м. бесплатная помощь.

Юридическая консультация
all-voprosi.ru Бесплатно! Более 50000 человек доверились нам. Ответ за 3 минуты.
Лилия Хайруллина
Лилия Хайруллина
71 401
Валера Дашкин это только для москвичей, а я из питера(=
В данном случае новый директор, увидел нарушения в порядке проведения сокращения. Поэтому, предвидя суда об восстановлении на работе, он и отменил старый приказ.
Наргиза Хафизова
Наргиза Хафизова
89 668
Всё зависит от соблюдения процедуры увольнения. Уволить законно работника даже по сокращению не так просто.
GZ
G Z
67 185
если стороны не против, то работодатель вправе приказ отменить. . трудовые отношения продолжатся..
Лейсан Исхакова
Лейсан Исхакова
48 499
директор может отменить любой приказ, если считает его нецелесообразным, для успешной работы предприятия.
тем более, что приказ об увольнении по сокращению зависит только от воли работодателя (ст. 81 ТК РФ) . так что новый директор может его и отменить, если уволенный работник не против...
СТ
Сергей Толстых
38 393
Валера Дашкин а если работник против и уже подписано соглашение с предыдущим директором, так как считает, что его хотят вернуть, чтобы не выплачивать причитающиеся компенсации и уволить по друголй статье. поверьте, есть основания так думать(=
напишите мне на почту
Кыязбек Жумаев
Кыязбек Жумаев
13 406
Может отменить, если у него есть основание, на то он и директор !
ДШ
Дима Шевченко
12 644
Вообще, увольняемому по сокращению штата работнику должны быть предложены все вакантные должности в компании, на которых он может работать с учетом квалификации и состояния здоровья. А при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Но вряд ли это актуально для нынешнего времени, когда компании всеми правдами и неправдами стремятся сократить штат.

Скорее вам предложат расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Закон позволяет сделать это с письменного согласия работника, при условии, что работодатель выплатит ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

«При увольнении в связи с сокращением, кроме указанной выше компенсации, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Речь идет о еще двух средних заработках. Таким образом максимальная сумма, которую работник может получить при таком увольнении, составляет 5 заработков, а минимальная — 1 (в том случае, если в течение месяца после увольнения он устроился на другую работу)»,
Ирина Котельникова
Ирина Котельникова
1 734
Валера Дашкин в том то и дело, что соглашение о досрочном расторжении договора есть, а новый отменил приказ о сокращении, так как не хочет платить компенсации! послал уведомлене о необходимости выйти на работу. видимо, если не выйду, получив уведомление, хочет уволить за прогул(=
увольняемому по сокращению штата работнику должны быть предложены все вакантные должности в компании
Валентина Новикова
Валентина Новикова
1 288
напешите сергею белову на почту
Aika Onbaeva
Aika Onbaeva
122

Похожие вопросы