вопрос про отпуск тем кто Трудовой кодекс знает хорошо))

Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется полный, 28 кд, т. к. работодатель не имеет право делить отпуск на части без вашего желания и согласия, но это тогда отпуск авансом и при увольнении до истечении вашего рабочего года с вас удержат n-ую сумму. Также согласно этой же статье по соглашению между работодателем и работником отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отказать имеют право на том простом основании, что вам отпуск предоставить могут, но необязанны.

по истечении 6 месяцев вы можете взять отпуск

Право на отпуск у вас возникнет только через 6 месяцев после начала работы - причём не на 14 к. д. , как отвечают вам тут многие, а на полный - 28 к. д. (испыт. срок входит в этот период) , сейчас вы можете отпуск только попросить, но вам вправе отказать.

Согласна с Аленой

раньше полугода работы отпуск можно взять только по согласованию с работодателем... отказать могут просто без объяснения причин...

Очередной отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев)

Конечно не можешь! Отпуск дается через полгода и неполный. А полный отпуск - 28 дней - по истечении 1 года работы. Сейчас ты можешь взять отгул, если у тебя были за период работы переработки (напр. , выходил работать в выходной день или праздник, и это не оплачивалось дополнительно).

Нет. Можешь взять только по истечении 6 месяцев на 2 недели. А щас можешь только за свой счет