Насчет отпуска, вопрос тем кто знаком с Трудовым кодексом?

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и принудительно работодатель не имеет право отправлять в отпуска.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Обратите внимание, что разделить отпуск на части можно только по СОГЛАШЕНИЮ сторон.

в отпуск отправляют согласно графику отпусков, право на отпуск имеете уже после 6 месяев работы, а по договорённости с работодателем возможно и раньше. а вообще во многих компаниях такое практикуется, наша комп например занимается оптовыми поставками пива, как вы понимаете летом для нас пик торговли, но у нас люди оч сознательные и всегда идут навстречу руководству беря часть отпусков вне сезона

На каждом предприятии в обязательном порядке должен быть график отпусков, который обязателен к соблюдению как работником, так и работодателем. От графика можно отступить, но только по обоюдному согласию. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.