Кто знаком с трудовым кодексом? Подскажите ответ!

Статья 22 КЗоТ РФ устанавливает продолжительность испытательного срока в три месяца. Это значит, что его продолжительность может быть меньше, но не превышать данного срока.

Оплата обычная, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

до 2 месяцев на усмотрение руководителя, оплата по об. тарифу.

по ТК до 6 мес. просто при приеме на работу срок может быть меньше или не быть вообще, если это прямо указано в трудовом договоре. оплата устанавливается штатным расписанием предприятия, а вы должны быть ознакомлены с размером вашей з/п в письменном виде (например при ознакомлении с приказом о приеме на работу) а еще лучше при написании зявления о приеме на работу указать размер з/п о которой вы договорились с раблотодателем.

Статья 70 ТК (трудового кодекса) РФ Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок оговаривается при заключении ТД, т. е его может и не быть вообще, но не более трёх месяцев, с оплатой сложней чаще это голый оклад без надбавок.

Сколько должен длиться испытательный срок?

По закону испытательный срок не может длиться более трех месяцев. Впрочем, для руководителя фирмы, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Условие об испытании должно быть обязательно указано в трудовом договоре, в противном случае будет считаться, что работник принят на работу без испытания. Для некоторых категорий работников, например впервые поступающих на работу, несовершеннолетних, беременных женщин и др. , напротив, устанавливать срок испытания запрещено. Полный перечень таких работников дан в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание: в срок не включается период временной нетрудоспособности работника. Если сотрудник по каким-либо причинам вынужден был долго отсутствовать на работе, то испытательный срок может быть продлен на время болезни, например.

Испытательный срок считается пройденным успешно автоматически, если человек продолжает работать. Также он может прекратиться и раньше указанного в договоре срока, если служащий показал «высший пилотаж» . Кстати, нередко человек за время испытательного срока так хорошо успевает себя зарекомендовать, что его переводят на другую должность, и тогда испытание назначается вторично.

Если же работник «провалил» проверку на прочность, он может быть уволен по ст. 71 ТК РФ. Эксперты предупреждают, что сотрудник, уволенный через два месяца работы, может быть по суду восстановлен, если в трудовом договоре записан срок испытания три месяца. Поэтому с преждевременным увольнением нужно быть осторожным.
Оклад на время испытания

Считается, что в течение испытания человек не может обеспечить стопроцентный результат. Поэтому традиционно на время прохождения испытательного срока сотруднику устанавливают меньшую зарплату, чем он получал бы, если бы работал уже давно. И все же сумма первоначальной компенсации может быть как ниже, так и на уровне будущего оклада.

По мнению экспертов, здесь играют роль несколько факторов. Первое. Если новичок в состоянии выполнять большинство обязанностей с первых дней, то компенсация его труда может быть сразу установлена на постоянной основе. Второе. В некоторых случаях большую роль играет и стоимость сотрудника на рынке труда. Например, зарплаты по позициям «системный администратор» и «менеджер по продажам» значительно выросли в последнее время на рынке труда Москвы. Соответственно, «равняться» на вакансии конкурентов придется всем остальным фирмам. Третье. Новичок может быть обученным, но без опыта. В этом случае оплата может повышаться прогрессивно в зависимости от реального вклада сотрудника, а название должности — сохраняться постоянным.

Иногда зарплата нового сотрудника может быть не только равна, но и больше, чем компенсация после проверки. Например, если в отделе принят заработок в процентах от совершенной сделки, новичку можно сразу платить по установленной системе, положив ему фиксированный оклад. Или же выдавать коллективный бонус. Хотя вклад сотрудника пока невелик, он почувствует влияние результата труда на его оплату.

Для продавцов и проект-менеджеров, которым необходимо время на выстраивание связей в сообществе, иногда устанавливают больший оклад при меньшем проценте. Так что после окончательного перехода на «сделку» или «бонус» , сотрудник некоторое время может получать даже меньше, чем во время испытания.

Испытательный срок устанавливается в 3 месяца (для главных бухгалтеров 6 месяцев) , з/п может быть уменьешена! Если чт то не понравится, можно уходить в этот же день, без каких либо оправданий и обязательств P.S. дословно не помню, но право знаю)))