Подскажите как правильно просчитать свои отпускные в соответствии с ТК?

ст. 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .

это число умножаем на 28 (количество дней отпуска)

- единый расчетный период для начисления средней заработной платы - 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску
- для расчета отпускных среднемесячное число календарных дней составляет - 29,4

При расчете отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от их источников. То есть помимо зарплаты, начисленной работнику по тарифным ставкам или окладам за отработанное время либо за выполненную работу по сдельным расценкам, могут быть различные премии и комиссионные вознаграждения, надбавки и доплаты, районные коэффициенты. Например, у педагогов - доплата за классное руководство, в редакциях - гонорары. Бывают еще и неденежные выплаты. Чаще всего в сельской местности, где с работниками рассчитываются за труд комбикормом или зерном.

Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, а также больничные, декретные в расчет не берутся. Если до выхода в отпуск вы были на больничном, в декрете или в командировке, то из расчетного периода необходимо вычесть это время и начисленные суммы.

6 октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому Кодексу РФ. Изменения в ТК РФ были внесен Федеральным законом №90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими не территории Российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» .

Изменения коснулись многих важных пунктов ТК РФ.

По новым правилам каждый сотрудник имеет право на отпуск после первых шести месяцев непрерывной работы. Следует обратить внимание, что в этот срок не может быть включено время, когда работник находился в отпуске за свой счет более чем 2 недели (14 дней) . Возможно, при соответствующей договоренности с руководством в отпуск можно уходить и раньше указанного срока, «авансом» .
При согласии сотрудника очередной отпуск может быть продлен или перенесен на другое время.
Кроме основного отпуска, людям, работающим на вредных производствах, в районах крайнего севера и т. д. (см. Трудовой кодекс РФ гл. 19 ст. 115 и 116) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Новые правила расчета отпускных установлены в статье 139 нового Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье «для всех случаев определения средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления» .
Ранее для определения среднего заработка за день нужно было за деньги полученные работником за последние три календарных месяца разделить на 3 и на 29,6 (число календарных дней в среднем) .
После вступления в силу измененного Трудового кодекса РФ, с 6 октября 2006 года сумму зарплаты за 12 календарных месяцев нужно разделить на 12, а затем на 29,4 (новое среднее число календарных рабочих дней) . Оплачивается каждый календарный день отпуска.

Приведем пример:
Работник уходит в отпуск 1 июля на 28 дней. Расчет начинаем с 1июля прошлого года. Зарплата сотрудника – 15 тысяч рублей. Зарплата за год – 180 тыс. рублей. Для получения средней суммы заработной платы за один день делим 180 000 на 12, а затем на 29,4. Мы получим 510, 02 рубля.
Далее эту сумму мы умножаем на количество календарных дней отпуска 519,02 * 28 = 14 280,56. Мы получили сумму отпускных для данного сотрудника.

Новый способ расчета более четко отражает средний заработок сотрудника за один день в году, т. к. в нем учтены все возможные колебания и изменения зарплаты сотрудника за весь год.