Подскажите. (забыл) При выдаче уведомления на сокращение вроде по ТК был положен один оплачиваемый день в неделю

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. По просьбе работника работодатель может предоставить для поиска другой работы неоплачиваемый отпуск (часть первая ст. 128 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что в силу ст. 5, ст. 8 и ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений помимо Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Например, п. 7.7 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009-2011 годы, п. 3.5 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009-2011 годы и другие) . Если работодатель является участником подобных соглашений (ст. 48 ТК РФ) , он обязан предоставлять увольняемым по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ оплачиваемое время для поиска другой работы.

ТК РФ никогда не содержал такую норму. Такая возможность может быть предоставлена коллективным договором.

Такая позиция, о которой Вы упоминаете в своем вопросе, в действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует. Вся процедура принятия решения о сокращении работников работодателем, сам процесс сокращения, т. е. увольнения работников в связи с сокращением, подробно регламентирована трудовым законодательством РФ. Подробно регламентировано законодательством и вспомоществление (выходное пособие) , его назначение и процедура выплаты. Однако, об обязанности работодателя предоставлять работнику один оплачиваемый день в неделю на поиск работы, закон и, в частности, Трудовой кодекс РФ, ничего не говорит.
Однако, однако…
После получения уведомления о предстоящем сокращении работнику следует предоставить разумное время для подыскания новой работы. Это следует из ст. 7 Хартии социальный прав и гарантий граждан независимых государств, которая была утверждена в Санкт-Петербурге 29.10.1994 Межпарламентской Ассамблеей СНГ. В ней сказано буквально следующее: "Ни один работник не может быть уволен по инициативе работодателя иначе, как в случаях и в порядке, предусмотренных национальным законодательством.. . В течение срока предупреждения об увольнении работник имеет право на определенное, по договоренности с работодателем, свободное время для возможных поисков другой работы без каких-либо потерь в заработной плате... ".
Вот так! Но Вы попробуйте договориться об этом с работодателем… В моей практике достижения таких договоренностей не помнится.