Трудовое право
правильно ли действует работодетель в соответствии с ТК РФ:?
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г. Правильно ли действует работодатель?
работник должен быть уведомлен лично и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)
так что работодатель не прав...
так что работодатель не прав...
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Так как работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора с сотрудником (по п. 2 ст. 81 ТК РФ) , работник имеет на основании норм ст. 391 ТК РФ право обратиться в судебные органы для защиты своих нарушенных прав.
Так как работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора с сотрудником (по п. 2 ст. 81 ТК РФ) , работник имеет на основании норм ст. 391 ТК РФ право обратиться в судебные органы для защиты своих нарушенных прав.
Татьяна Шиянова
81 028
Если работник подпишет заявление 25.08.05г. , то он считается своевременно извещен, но если он подпишет реальной датой ознакомления, то работодатель не прав.
нет, неправильно. По норме ТК о сокращении должности сообщают за два месяца, причем под подпись. Если уведомление не могло было вручено, значит срок начинается с момента уведомления. В данном случае, и остальные работники могут возражать, т. к. 25 августа - это слишком поздно.
Поэтому работа по данным должностям должна быть продолжена, а если ее фактически не будет, то предоставление другой аналогичной работы в соответствии с квалификацией.
А иначе, как говорится, "хоть пень колотить, лишь бы день проводить".
Поэтому работа по данным должностям должна быть продолжена, а если ее фактически не будет, то предоставление другой аналогичной работы в соответствии с квалификацией.
А иначе, как говорится, "хоть пень колотить, лишь бы день проводить".
Ирина Рынковая
71 836
нет не правильно
Светлана Кобылко
26 524
работник должен уведомляться под роспись, а не просто выдаванием бумаги,
по закону должен быть уведомлён не менее чем за 2 месяца. .
действия работодателя неправомерны...
по закону должен быть уведомлён не менее чем за 2 месяца. .
действия работодателя неправомерны...
Валера Скутельник
15 200
Нельзя увольнять работника во время его нахождения в отпуске.
Дмитрий Семкин
920
Похожие вопросы
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Социальный пакет в соответствии с ТК РФ, а так же медицинское страхование
- Подскажите как правильно просчитать свои отпускные в соответствии с ТК?
- В соответствии со ст 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора!
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- Нарушает ли работодатель ТК РФ?
- Я объявил забастовку по статье 142 ТК РФ и не хожу на работу.
- в соответствии с какой статьей ТК РФ работодатель не имеет права привлекать работника к ночной работы без его согласия?
- Можно ли уволить работника в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию и переездом на новое место жит