Срок выдачи аванса и зарплаты

Выплата заработной платы в установленный срок и в оговоренном размере - одна из главных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) . Эта обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Выдача заработной платы сопровождается вручением работнику расчётного листка, в котором указывают составляющие части его заработка.

Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство, если не выплачивает заработную плату, не выдаёт расчётные листки.

В случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выдачи задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ) . После написания такого заявления Вы можете не выходить на работу до выплаты заработной платы. Причём за задержку выплаты заработной платы предусмотрена также и материальная ответственность работодателя - выплата денежной компенсации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В трудовом или коллективном договоре может быть указан более высокий размер возмещения.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев грозит руководителю организации или работодателю - физическому лицу штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Для защиты трудовых прав установлены следующие надзорные органы, куда может обратиться работник:

- прокуратура;

- Государственная инспекция труда;

- районный суд по месту нахождения организации.

по закону (ст. 136 ТК РФ) уже нарушение, потому что зарплата (любая часть) должна выдаваться не реже 1 раза в полмесяца (не 2 раза в месяц) . и эти даты должны быть в Трудовом договоре или в колдоговоре (ст. 136 ТК РФ) .

если вам что-то не нравится - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

да, главное, что бы 2 раза в месяц..

Даааааааааа! Раньше зарплату задерживали по пол года и люди жили и работали! А сейчас разбежка в пять дней не устраивает!

Нет, не правомерно. В Правилах внутреннего распорядка должна указываться конкретная дата.

Согласно законодательства РФ заработная плата должна выплачиваться не менее 2х раз в месяц, но в какие дни работодатель устанавливает самостоятельно приказом внутреннего распорядка, в который он может вносить изменения.

2 раза в месяц, устанавливается в трудовом договоре.