Приказ о лишении премии. Сроки выдачи на подпись?

ТК РФ предусматривает следующее:
ч. 2 ст. 68 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
ч. 6 ст. 193 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При наложении дисциплинарного взыскания с работника должна быть истребована объяснительная.

по-поводу лишения премии, тут есть серьезный пробел в законодательстве. ТК РФ не предусматривает наказания в виде лишения премии. И многие юристы считают, что наказание в виде лишения премии незаконно. Так, если премия установлена трудовым договором (коллективным договором, Положением о премировании и т. п. ) как обязательная, то лишение премии незаконно. Если же начисление премии зависит от специальных условий (выполнения определенной работы) , т. е. как элемент сдельной части з/п, то это не связано с наказанием и при невыполнении работником этих условий премия просто не начисляется и приказ для этого не обязателен.

Другая точка зрения основана на том, что локальными актами юридических лиц может предусматриваться порядок и условия лишения премий.

месяц это чтобы наложить дисциплинарное

А вот премию могут выплатить и в меньшем размере- когда и как? Смотри положение о премировании

Если приказ о лишении премии содержит пункт о наложении дисциплинарного взыскания, то в порядке ст. 193 ТК РФ он должен быть доведен до работника под роспись не позднее 1 месяца со дня обнаруженния дисциплинарного проступка.

Ну и что он хочет?
Премия это право, а не обязанность рабовладельца.
Значит он не заслужил премии.