Суд признал ПРИКАЗ незаконным, а в приказе объявлен выговор и лишение премии.Выговор снимается, а премию должны вернуть?

1)если ПРИКАЗ признан незаконным ПОЛНОСТЬЮ, а не в части, или просто признан незаконным, то он должен быть отменён полностью.
2)требуйте отмену выговора и премию на основании судебного решения.
3)если не дают добровольно - получить исполнительный лист и к приставам

За одно и тоже 2-ды наказывать нельзя, поэтому и приказ признали незаконным. Насчет премии вопрос сложный, могут вернуть, а могут и подставить, не любит начальство когда на них жалуются через суд. Жди подстав.

Премия - это не з/п, а поощрение. Наказания "лишение премии" не предусмотрено. В приказах такие фразы писать нельзя, это ошибка. "Вернуть" премию вам, на мой взгляд, не обязаны, но нужно читать, что написано в том локальном акте, на основании которого вас премируют, и нужно знать, есть ли у вас трудовые успехи, достойные премирования.
У себя мы издаем приказ о назначении премии, и если работник недостоин такого поощрения, то, естественно, в этот приказ он не включается. Трудовая инспекция нас в этом поддерживает.
А тех, кто подает на нас в суд, мы очень грамотно избавляем от своего общества.

Поскольку приказ в судебном порядке был признан неаконным в целом, а ни в части, то все действия, перечисленные в нем - не законны. И работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание и вернуть премию. Да и вообще такой дисциплинарной ответственности как "лишение примии" ТК РФ не содержит.

Должны вернуть.

Вас обидели, а вы ещё разбираетесь имеете ди вы право на то, что у вас отняли? Имеете! Свои права нужно отстаивать до конца. Работодатели часто пользуются неграмотностью или робкостью работников и творят что хотят. Закон на стороне работника! Я знаю случаи когда суд удовлетворял иск работника, которому не платили премии. Там зарплата выдавалась в конвертах и работодатель понимал, что не выдаст - потеряет намного больше. А лично мне выдали премию, которая мне была положена только тогда, когда я пригрозила, что сообщу вышестоящему руководству с главный офис о факте невыдачи мне моей законной премии. И всё выдали! Исполнение условий трудового договора никто не отменял.

Все должны сделать в соответствии с ТК, и приказ отменить и премию отдать!