После того, как я сказала что мне нужна копия июньского приказа о выговоре для обращения в суд, кадровик сообщила, что

По заявлению (письменному) работодатель обязан выдать Работнику копии документов связанных с трудовыми отношениями.

Срок выдачи в течение трех дней.

Как она может предупредить об августовском приказу о выговоре, если прежде всего с вас должны потребовать объяснительную? Если ее неттребуют, то никаких взысканий быть не может!
Что касается предыдущего приказа, то мы с вами это уже обсуждали. Совершен подлог, и теперь ваш кадровик просто хочет прикрыть свой зад

Ознакомится и подписать что ознакомлена с приказом - должна! Копию можешь затребовать!

Вас этим приказом лишают премии? Какие последствия приказа? Когда Вам предложат ознакомиться с приказом, требуйте копию. Дать обязаны. Так же обязаны взять у вас письменные объяснения. Если их не взяли, но приказ составили, пишите служебную директору и паралельно обращайтесь в труд. инспекцию (много зависит, что следует за выговором) .
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если и не дадут копии приказа - не беда. Можно затребовать в суде.

..вам положены копии всех документов (приказов, актов) фигурирующих в оформлении проступка по вашему требованию..

Сколько прошло времени со дня обнаружения проступка?