Чья обязанность: ознакомить работника с должн.обязанностями, о изменениях в распорядке дня, с приказами о выговоре?

по пунктам
1. Должностная инструкция разрабатывается начальником цеха (отдела) и утверждается директором. Постоянно должна быть на рабочем месте. Вновь принятому работнику организуется обучение на должность согласно этой инструкции + охрана труда и ПБ. По окончании обучения работник проходит проверку знаний с выдачей удостоверения. Все изменения в инструкцию вносятся извещениями, подписанными руководством, на рабочем месте пишется указание об ознакомлении работника. На крупных производствах этим занимаются техники по документации
2. Изменения в распорядке дня оформляются приказом, копии рассылаются в подразделения, персонал знакомится под роспись. Ответственные - начальники участков, цехов, отделов. Росписи ставятся в журналах ознакомления с директивными документами.
3. С приказами по персоналу обязан знакомить кадровик.

работодателя (ст. 22 ТК РФ)

Сотрудника ОК, а если организация маленькая, то это может сделать и руководитель организации.

того это обязаноость, у кого в должностной инструкции прописана эта обязанность.

Медеджера по кадрам.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Закон эту фукци возлагае на работодателя, работодатель - организация, учреждение, предприятие, т. е. юридическое лицо. Понятно, что сама организация, как юридическое лицо ознакомить Вас с приказами и т. д. не может, руководитель назначает для этого работника. Но кто этот работник, Вас беспокоить не должно, важен для Вас только факт были Вы ознакомлены или нет.

Разве есть варианты? Кадровой службы

кадровика

Отдел кадров

у нас на предприятии этим я занимаюсь. Обычно кадровик