Руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. Причина: нарушение приказа. Правильно

Наказал - ОДИН раз! Это выговором!
Премия- это не обязательный платеж, и не является рычагом дисциплинарного воздействия.
Руководитель ничего не нарушил.

Премия всегда на усмотрение работодателя.

лишение премии - не наказание, а его следствие

Нет, не правильно. За одно нарушение Вас наказали дважды, что недопустимо.
Выговор - это дисциплинарное взыскание за совершение ДИСЦИПЛИНАРНОГО проступка. А лишение премии, если это выплата предусмотрена системой оплаты труда, возможно только при невыполнении определенных показателей трудовой деятельности, которые оговорены в положении о премировании. Но даже если в Положении предусмотрено лишение премии за дисциплинарное взыскание, его можно обжаловать в Государственной инспекции по труду

Если контора частная - хозяин барин. Не зная устава и правил работы конторы врядли кто скажет. Если работодатель обязался чётко соблюдать ТК, то нужно смотреть в кодексе, если есть какие-то свои правила, тогда ситуация другая. Возможно, я ошибаюсь, но вроде так. Премия - не зарплата, выдается за хорошую работу как поощрение, если есть взыскание, могут не поощрить.

Лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания. Трудовым кодексом их предусмотрено всего три. замечание, выговор, увольнение. Более того, понятия "Лишение премии" не существует в трудовом праве. Работодатель, руководствуясь положениями локально-нормативного акта, регулирующего порядок назначения/неназначения премий по определенным в этом документе критериям и показателям, может НЕ НАЧИСЛИТЬ вам премию. Это факт.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лшение премии не вляется дисциплинарным наказанием, а является мерой ополнительного укрепления трудовой дисциплины.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не начислить премию можно в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;
- за невыполнение приказов и распоряжений работодателя;
- за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и др.).
Суд, рассматривая спор по данному основанию, придет к выводу о правомерности неначисления работодателем премии только в случае, если акты, регламентирующие расчет и выплату премии работникам организации, в качестве одного из оснований ее неначисления предусматривают наличие у работника дисциплинарного взыскания. При этом наличие такого взыскания должно быть подтверждено документально. В остальных ситуациях, к которым можно отнести издание приказа о депремировании, суд и ГИТ выступят не на стороне работодателя. Согласно ст. 192 ТК РФ, депремирование не является дисциплинарным взысканием.

Если в приказе написано, что вас лишают премии, а приказ незаконный, то премию вам вернут ибо сам факт наличии премии уже указан в приказе.