Работодатель отказывается выдать приказ о лишении премии

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Письменнное заявление в 2-х экземплярах секретарю, одно с отметкой о регистрации - себе. Ждете три законных дня, обращаетесь за готовым. Не дают - жалобу в трудинспекцию

жалобу в ГИТ, сегодня же (заказное письмо) : есть приказ о ЛИШЕНИИ меня премии. работодатель копию приказа не даёт. прошу наказать работодателя и обязать его выплатить мне премию. прошу моё имя работодателю не сообщать. дата подпись

Мне даже через суд не удалось добиться выдачи этого приказа. Хотя в судебной практике, есть и другие, положительные случаи.

в силу положений статей 22, 62 тк рф, работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; по письменному заявлению работника - выдать копии документов, связанных с работой. . требуйте, разбирайтесь. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

а был ли приказ "О лишении... "? может вас не включили в приказ о премировании? в любом случае обратитесь в суд, с требованиями о выплате премиальных (если их заслужили, конечно) , по ходу дела подтяните в суд других работников, получивших премию, вот вам и доказуха - взыщите, если работать там не собираетесь

а Вас с ним знакомили?
Подтянуть в суд работников, получивших премию, будет проблематично.
В таких ситуациях всегда назревают такие вопросы, как официальный ли был приказ, существует ли Положение о премировании, а в Вашем случае - было ли официальное обоснование о депремировании (в письменном виде разумеется).