Должна ли женщина предупрждатьработодателя о беременности при устройстве на работу???

нет !

Беременность, пол, раса, вероисповедание не должно иметь никакого значения при приёме на работу, поэтому о беременности предупреждать никто не обязан.

То, о чём вы слышали не могло быть - это противоречие Конституции и Трудовому кодексу РФ.

Да. Примерно так и может быть, если у кампании хорошие юристы.. . Но, это - если кампании очень повезет.. . Как правило, бывает все по-другому.. .
Закон - на стороне беременной женщины. Работодатель в данной ситуации - лох, который попал.. .
Женщины.. . Давайте уважать других. Не надо делать ни в чем не повинных работодателей заложниками своих семейных неурядиц...

имеет право ничего не говорить. ее уволить не смогут. уйдет в отпуск декретный, когда захочет, будет получать все эти пособия и прочее... если компания наймет кучу адвокатов, подкупит судью... тогда, в принципе, решение может быть и против нее... но если обратиться в вышестоящий суд-решение будет отменено.... уж в наше то время, когда мы пытаемся поднять рождаемость, в таком случае закон и общественное мнение будет на стороне женщины.... а компания... ну что ж, в любом бизнесе есть свои издержки.

Беременную женщину никто с работы уволить не может, даже если она начнет бог знает что вытворять - это раз, во-вторых, можно не сообщать, так как отказ в приеме на работу на основании беременности можно обжаловать, в-третьих, какое намеренное скрытие информации? повторюсь - это женщина в случае отказа именно из-за беременности может подать в суд, а не наоборот

Если работодатель не требует никаких медсправок, то не должна.
У меня подруга устроилась на работу в одну крупную фирму в Киеве, а через 18 дней оказалось, что она беременна и находится на 3 месяце (она и сама не знала при стабильных критических днях).

Ну да конечно, может еще вы сообщите работодателю дату зачатия?
Бред. Право на вашей стороне.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работницу при приеме на работу сообщать о своей беременности. Кроме того, ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
http://www.problemunas.net/

Женщину не примут на работу, если узнают, что беременна, хотя по закону не имеют права не принять. Так что лучше скрыть, тогда уволить уже не имеют права

конечно да))... .
...но.. . она может это скрыть, потом уйти в декрет. а потом ей 3 года будут платить зарплату =DDDDD