Не поставили печать в трудовую книжку при увольнении

ничего не делать. . По закону ИП может работать без печати

Если трудовой договор на руках, то проблем нет - он будет подтверждать стаж работы.

То, что работодатель (ИП) грубо нарушила трудовое законодательство (статья 66 ТК РФ) - вне всякого сомнения. Но согласитесь - странная логика у этой ИП, запись в ТК есть, а печать ставить не хочет. Детский лепет какой-то. Но решить вопрос можно запросто. Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию. ИП - такой же работодатель, как и любая организация, т. е. юридическое лицо. Составьте заявление в двух экземплярах (в ГТИ подскажут, как это сделать) . Один экземпляр отдайте в ГТИ, на втором попросите поставить отметку о приеме (штамп с датой, номером и подписью) . Снимите с этого творения ксерокопию. И вежливо вручите её госпоже ИП. Шансов, что она вмиг протрезвеет - 90%, ведь вряд ли ей захочется принимать незваных гостей из ГТИ и давать им нелепые объяснения.

на сегодняшний день трудовая книжка, равно как и записи в ней ни кого не интересует! т. к. все работающие граждане зарегистрированы в ПФ и если есть отчисления, которые отражены на индивидуальном лицевом счете человека, значит есть и стаж, а если нет таких отчислений, то будь у Вас хоть 5 печатей и 10 трудовых книжек ( а как показывает практика, это очень распространенная практика) то это не поможет. Так что пусть Ваша подруга сходит в ПФ с паспортом и СНИЛСом ( пенсионное страховое, зелененькая такая карточка) и узает там, были ли отчисления за нее в ПФ. Если да, то все в порядке, а если нет, то.... увы! Печати здесь не помогут.

С ."бегущей по волнам" не соглашусь. Трудовые книжки никто не отменял. И в ПФ при оформлении пенсии сверяют данные, имеющиеся в базе, с трудовой книжкой работника. С ней родной туда идут все, кто оформляет пенсию. Когда этот порядок изменится, еще не известно. Кроме того, у дамы могут возникнуть проблемы при новом трудоустройстве. Новый РД вправе отказать ей в приеме на работу, т. к. из такой трудовой не видно, что дама уволена, т. е. не имеет основного места работы.