Я работаю в поликлинике оператор ПК, в договоре работа по графику (8.00-13.30 1смена, 13.30-20.00 2см)

Ух, как лихо! "Там быстро разберутся! " Конечно, разберутся. Даже, допускаю, работодателю укажут на имеющиеся недостатки, штрафанут. И предложат работать ПО ЗАКОНУ. Аргумент "все так работают" хорош для бабушек у подъезда, а трудовое законодательство РФ предусматривает 40 часовую рабочую неделю, т. е. при пятидневке восьмичасовой рабочий день. Плюс 30 мин. перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Итого работа будет заканчиваться не в 13.30, а в 16.30. Либо оплата будет производится пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) .
И, конечно же, заставят оформить и оплачивать внутреннее совмещение/совместительство. Тут не поспоришь. А решать, безусловно, Вам.

пишите жалобу в инспекцию по труду и заработной плате. а вообще как то оформляли совмещение или так, за пожалуйста работали?

ну и что, что у вас такой график работы? если вы выполнятете работу на другой должности-это уже совмещение! внутреннее. оно должно оформляться отдельным трудовым договором, где указывается должность, оклад, график работы. если с вами не заключили такого трудового договора или хотя бы доп. соглашения к вашему основному договору, то трудно будет доказать, что вы работали. а вообще напишите жалобу в труд. инспекцию! там быстро разберуться!

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

Оператор ПК в больнице - считается мед. работником?