распространяется ли исковая давость наполучение невыплаченной зарплаты?

срок на обращение в суд - 3 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ) .

суд по своей инициативе не может отказать работнику по пропуску срока, это только по заявлению другой стороны спора.

у вас могут быть уважительные причины пропуска срока (болезнь, уход за больным родственником) , по этим причинам суд может вам восстановить пропущенный срок.

Разумеется, только сроки там сокращенные (не три года, как по общему правилу) .
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора (в том числе о взыскании заработной платы) - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ) .

Однако при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Украине- нет сроков давности по зарплате!!!

Поскольку речь идет о трудовых отношениях необходимо говорить не о сроках исковой давности (эти термины применяются в гражданском праве) , а сроках обращения в суд. По увольнению он составляет один месяц, по всем другим три месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушеном праве. Второе суд не вправе применять правило о пропуске срока, если ответчик не заявит о пропуске срока обращения в суд. Третье суд, не вправе каким либо образом, говорить об этом истцу или ответчику. В четвертых, нарушение может быть и длящимся, то есть работодатель не выплачивает какую либо часть заработной платы на протяжении какого либо времени. Кроме того внесены изменения в ГПК (в родовую подсудность) сейчас все дела по трудовым спорам раасматривает районный суд, мировые суды их недолжны рассматривать в виду их сложности