Каков срок подачи в суд по невыплаченной зарплате? Дата увольнения 4 сентября 2009 г.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (если это не спор об увольнении) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку расчет Вам обязаны были выдать в день увольнения, но не выдали, то и срок исковой давности начинает течь с 04.09.2009, то есть до 04.12.2009. Но и за пределами этого срока Вы имеете право обратиться в суд с иском, однако если ответчик заявит об истечении срока исковой давности, суд может отказать в удовлетворении иска, если же не заявит, то суд рассматривает дело по существу независимо от истечения срока давности. А если у Вас имеется справка о начисленной, но невыплаченной зарплате, то проще обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплатыю
P.S. И что у Вас за юрист такой, элементарного не знает

3 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ)

две недели

Три месяца (ТК РФ)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
3.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Следователь у Вас есть время до 4 декабря

срок исковой давности 3 года! Зарплату должны были выдать (полностью рассчитать) в день увольнения. Если этого не произошло Вы уже давно имеете право подать на организацию в суд! +% за каждый день неустойки!

Обратитесь в мировой суд за выдачей судебного приказа- это упрощенная процедура, без участия сторон, если у вас есть на руках справка о задолженности по зарплате, подписанная руководителем и гл. бухгалтером. Получите решение и сразу к приставам для обращения взыскания на имущество. Если сумма большая - желательно указать наличие конкретного имущества у работодателя . Срок для обращения вами не пропущен.
см. 392 ТК РФ