Пошла в декретный с ЗАО"Газпромнефть-Кузбасс"2006-2009 г.Вышла на работу в сентябре 2009 г.Положен ли мне отпуск в 2009г

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ) . По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 ТК РФ) .
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ) .
Имеется одно исключение из общего правила о том, что в стаж работы при этом будет включаться только период нахождения в отпуске по беременности и родам, тогда как время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не включается (ст. 121 ТК РФ) , т. е. 70 дней до родов и 70 дней после родов, Вам положен отпуск отпуск за указанный период.

положен, если есть неотгуленный, или денежная компенсация

В смысле. То ли народ читать разучился, то ли понимать прочитанное.
Конечно положен. Читайте Трудовой кодекс. После выхода из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком сотруднице также в общем порядке может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск!
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.