Взыскание невыплаченной заработной платы

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата должна быть выплачена Вам в соответствии с нормами трудового договора и действующего законодательства. Ваша заработная плата должна быть выплачена Вам работодателем в строго установленные сроки, иначе он будет нести ответственность в административном порядке (или в уголовном - если невыплата была совершена из корыстной или иной личной заинтересованности свыше двух месяцев подряд).

Что касается выплаты заработной платы при увольнении, то согласно статье 140 указанного Кодекса вся сумма, которая Вам причитается, должна была быть выплачена в день увольнения. Если в день увольнения Вы не работали (были в отпуске или у Вас был выходной день), вся сумма должна быть выплачена не позже следующего дня, а в случае, если Вы взяли отпуск с последующим увольнением, то все долги по заработной плате должны быть погашены до Вашего ухода в отпуск.

В Вашей ситуации взыскание заработной платы с работодателя рекомендуем провести в судебном порядке - подать иск о взыскании задолженности по заработной плате. Работодатель будет обязан не только выплатить Вам все долги по заработной плате, но и компенсировать неиспользованный отпуск, работу в выходные дни и так далее.
Подробнее: http://www.manaenkov.ru/question-answer/trudovoe-pravo/vzyskanie-nevyplachennoj-zarabotnoj-platy/

Пишите заявление в ГИТ или в прокуратуру, лучше в суд т. к. еще можно моральный ущерб просить.

в течении 3-х месяцев со дня увол. в суд подавайте