Взыскание заработной платы

в силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. . претензий по ТМЦ теперь только через суд. .
срок исковой давности ТК не установлен, статья 392 ТК РФ ограничивает право работника обратиться в суд за разрешением трудового спора. . -3 мес. , а по требованиям о восстановлении на работе - 1 мес. ..однако, если заработная плата начислена, то спора нет, есть удержание работодателем имущества работника. . таким образом, положения статьи 392 не действуют. .
кроме того имеются иные способы защиты права помимо судебной..

Обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не является спором об увольнении. Вы можете обратиться в суд за разрешением спора в течении трех месяцев.

смело можете судится. работодатель не имеет права задерживать ЗП и отпускные, а если есть претензии к вам, то тоже пусть подает в суд.

Общее правило, установленное ч. 1 ст. 392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки» .

При увольнении работника дату вручения ему приказа или трудовой книжки можно зафиксировать (как правило, по личной подписи работника в копии приказа или в журнале регистрации) , и поэтому у сторон индивидуального трудового спора не возникает споров по поводу соблюдении сроков. Но дата, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, иной раз бывает предметом острой дискуссии. Уровень правовой грамотности работников разный; не всегда работник действительно (а не формально) ознакомлен с правами, закреплёнными в локальных нормативных актах предприятия. Поэтому невозможно с уверенностью утверждать о дате, когда работник действительно узнал о нарушении своего права, и именно с этого момента отсчитывать течение трёхмесячного срока.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации
"Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.