Взыскание заработной платы.

что значит: полагается? 9000руб
не надо циклиться на прогулах - просто поставьте "не выход" на работу, естественно за те дни, когда "не работал" - з/плата не начисляется, то есть вы уменьшите сумму к выдаче за счет уменьшения рабочих дней

в табеле работник не расписывается - его можно самим сделать за прошлые месяцы

наложение на работника дисциплинарного взыскания право, а не обязанность работодателя. . если 9000 начислено, то обязаны выплатить, если иск заявлен, то и с процентами за задержку. .
основанием начисления - табель учета рабочего времени, если работник не присутствовал на рабочем месте, то причина отсутствия должна указываться в табеле. . в случае неуважительной причины отсутствия - заработная плата не начисляется..

1.Через суд. 2.Через прокуратуру. Я бы выбрал второй вариант - прокуратура сама вправе возбудить дело в суде и вам останентся получить судебный приказ о проведении с вами расчета по зарплате.

На основание исполнительного листа или с письменного согласия работника.

Гиблое дело.

Нет, придется выплачивать, и до суда не доводить, дороже выйдет.
Его "плохо работал" Вы ничем не докажите. В любом приказе о взыскании, о выговоре, о депримировании должна быть ЕГО подпись.

Можно, безусловно, пригласить свидетелей, которые бы подтвердили факты нарушений, но суд всегда больше доверяет письменным документам, несмотря на то, что все доказательства являются равноценными. Поэтому доказать нарушения работника будет очень сложно.

Необходимо посмотреть, что написано в трудовом договоре, приказе о зачислении на работу Потом необходимо посмотреть материалы дела, если он уже подал иск. В деле может отсутствовать расчет требований. Его необходимо истребовать от Вашего бывшего сотрудника. В конце концов придумайте какой-нибудь ущерб, причиненный этим работником, а также составьте все акты и служебные документы по этому поводу. Так можете скостить уже 20% от требуемой суммы. Знакомить с актами и приказами его не нужно, так как он уже не на работе, а у Вас идет разбирательство по поводу ущерба. пошлите ему телеграму об ознакомлении с приказом об удержании мз зарплаты денег (ст. 138 ТК РФ) . Если он потребует расчета при увольнении и неустойку, Вы можете сказать, что в день увольнения его не было на работе и произвести расчет не удалось (ст. 140 ТК РФ) . Я мог бы дальше рассказать, но места маловато.