Юридический вопрос

1)уволить её невозможно (ст. 261 ТК РФ)
2)если вы её уволите, вам светит: штраф 30 тыс рублей по ст. 5.27 КоАП РФ или уголовное наказание по ст. 145 УК РФ.
3)что вы можете делать по закону - просто не платить ей за этот период деньги, это ваше право, но если она в итоге принесёт больничный за это период - придётся оплатить
4)как-либо наказать её вы не можете, потому что беременность это всегда уважительная причина (ст. 192 ТК РФ)

ещё раз повторяю для грамотеев: беременную уволить НЕВОЗМОЖНО !

еще не вечер, может она что-то предоставит илинапишет на отпуск за свой счет. Табелируйте пока просто неявку

1. она не может ходить на работу "потому что ей плохо" - должна быть справка из лечебного учреждения
2. документы о беременности она не предоставляла (справка о беременности)

прогул в чистом виде.
Да, увольнение беременной не допускается. Но она не доказала, что она беременна.

Я бы рекомендовал урегулировать этот спор через Федеральную Инспекцию Труда, не надо самодеятельности.

Если она обратится в суд - её скорее всего восстановят. А вам платить за прогул.

по выходу на работу затребуйте объяснительную, если причина отсутствия на рабочем месте неуважительная, вы вправе применить дисциплинарное взыскание, за исключением увольнения. . до предоставления объяснительной в табеле указывайте отсутствие по неустановленной причине, соответственно, заработной платы она не получит. . предъявит БЛ - оплатите..

Можете объявить ей 20 выговоров за прогулы - уволить её вы не можете! Даже не пытайтесь. Пусть сидит дома.

хм, ну можно по этой статье. задним числом, до момента, когда ее беременность зафиксированна в поликлинике. поговорите с ней по человечески только сначала пожалуйста. объясните, что кризис и все такое. сейчас закон на стороне работодателя.

ситуация прикольная. думаю уволять нелзя!

Она не выходит на работу, ставьте ей прогулы, чтобы не оплачивать ей эти дни. Когда принесет все справки тогда и можно будет принимать решение. Уволить вы ее не сможете, по двум причинам.
1. Беременность
2. не установлено достоверно по какой причине она не является на работу.