Срочно требуется помощь по юридическому вопросу.

никакое (ст. 192 ТК РФ) .
работник не был на работе (пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в состоянии опьянения.

Да собственно говоря больше выговора и не получтся. За использование служебной машины в личных целях.

Как у вас оформлено пользование служебным авто в нерабочее время? Можно заявить об угоне авто в милицию, и подвести ситуацию к увольнению, но здесь много "но"... Смотря какие цели вы преследуете. А в остальном, как сказал Астролог...

Надежда, с правовой точки зрения о дисциплинарном взыскании речь идти не может в принципе - действия, совершённые работником в период отпуска выходят за рамки его правоотношений с работодателем. И бредни о возможных выговорах даже не слушайте. Если Вы представляете интересы работодателя, то Вам надо понимать
1. на каком основании в распоряжении работника, находящегося в отпуске, оказался служебный автомобиль? - если безосновательно, то можно вести речь о уголовном преследовании работника по статье о завладении транспортным средством без целей хищения. Если же на то имелись какие-либо основания или автомобиль не был изъят из ведения отпускника по чьей-либо халатности, то подобная мера неприменима.
2. причинён ли имущественный вред работодателю? - поскольку по общему правилу ответственность за какие-либо ситуации причинения ущерба несёт владелец автомобиля, что бывает весьма некомильфо, когда за рулём не владелец, а "поверенный". Если вред никакой не причинён, то оснований опять же нет. Если причинён данным автомобилем, то работодатель будет нести материальную ответственность перед потерпевшим (в случаях ДТП, к примеру) , а работник будет привлечён к материальной ответственности перед работодателем в порядке регресса. А вот если ущерб был причинён именно этому служебному автомобилю, то, во-первых, из-за неправомерности нахождения за рулём служебного автомобиля именно этого работника работодателю может быть отказано в страховой выплате, что повлечёт за собой необходимость взыскивать сумму ущерба с работника. В порядке искового производства, естественно.

Если же Вы представляете интересы работника, то всё то же самое, только читайте с точки зрения работника - что понять, чем заручиться в плане доказательств, с кем и по каким вопросам общаться в случае "кривых" действий работодателя.

Таковы наиболее возможные варианты приложения мозгов к этой ситуации. надеюсь, Вам это поможет.