На работе смена собственника или что-то подобное. Наш комбинат школьного питания передают предпринимателю,

Инга права. зря вы написали заявления.

я рекомендую сегодня же отправить в гос. инспекцию труда жалобу (заказное письмо) на все эти безобразия. пусть они придут и разберутся, так будет лучше.

Вам не надо было писать по собственному. Надо было писать на перевод. Но это детали, вас, судя по всему, никто разгонять не собирается. Просто перейдете к новому начальству. Выходите на работу спокойно. Пока приказов нет, вас никто не увольнял. Такие реорганизации идут не только у вас, а практически везде. Сокращают штат муниципальных работников.

такова реальность. . легкость, с которой вы подписываете документы, лишает вас возможности в дальнейшем отстаивать свои права. . дело сделано. . вы свободны и новый работодатель будет решать заключать с вами трудовой договор или нет..

заявление надо было писать 1.01.10 уволить в связи с переводом и 1.01.10 принять/ новое название/ в связи с переводом /старое название/ и все. когда придете на работу все сделаете. Вам какя разница кто у вас работодатель и название предприятия. Расчет произведут согласно ТК с учетом отпуска.

После пожара чего уж теперь насос, насос. Вы все сделали с противоположность до наоборот, сначала написали хочу уволиться, а потом начинаете спрашивать.
На этот раз я не буду расписывать правовое обоснование происходящего, я тут полностью солидарен с Мордовиным М. , я просто приведу пример из жизни. У нас в Северске был когда то очень огромадный Трест «Проммеханомонтаж» и его в свое время решили реорганизовать и точно также как Вам предложили писать два заявления, об увольнении и о принятии в новую организацию. Кончилось тем, что кого решили взять того взяли, а остальным сказали идите отсюда. Обманутых набралось очень много и соответственно они отправились в суд, с пожеланием вернуть все на круги своя. И на суде началось шоу, судья спрашивала, как Вас заставили написать на увольнение? Вас по голове били, нет, может руки ломали, тоже нет, а может пистолет к голове приставляли и это нет, ну я тогда не понимаю, как можно было Вас заставить уволиться. Правда надо отдать должное судье человека 3 (многодетных одиноких матерей) она восстановила, точнее сказать не она, а через мировое соглашение убедила ответчика взять этих людей на работу.
Поэтому я понятия не имею, что Вам делать, могу только предположить, как дело будет дальше.
Теперь когда Вы придете на работу Вам (думаю, что даже не всем) предложат подписать трудовой договор, но не на тех условиях какие у Вас были до увольнения, а на тех которые будут устраивать Вашего нового работодателя. В противном случае трудовой договор считается не заключенным и соответственно Вам говорят всего хорошего, следующий, кто там в очереди.
Хотя может быть, Вам попадется такой работодатель, как Боднарчук Иван Васильевич и Вы станете жить еще лучше, чем было. Но я сомневаюсь, мне 43 года, я таких работодателей больше не видел и боюсь, что больше не увижу.

СРОЧНО 11.01.2010 г. напишите заявления об отзыве своего заявления по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса (ТК) РФ (в двух экземплярах: один работодателю, а на втором экземпляре - отметка РАБОТОДАТЕЛЯ в получении) . Если откажутся принимать – отправить 11.01.2010 г. по почте ценным письмом (1 руб) с описью вложения. Почтовую квитанцию храните вместе со вторым экземпляром. Если повезет, то работодатель успеет ценное письмо получить до 14.01.2010 г.
Вас нельзя уволить потому, что по статье 75 ни «смена собственника имущества организации» ни «изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) » не явпяется «основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации» .
Умоляю в дальнейшем сначала спрашивайте (где хотите, я лично работникам не отказываю) , а только потом пишите (но не то, что предлагает работодатель, а то что по закону требуется) .

Выписка из ТК РФ прилагается

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
…
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
…
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
…
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

колхоз - дело добровольное, хочешь вступай, а не хочешь - растрелают. по закону можете ничего не писать, если за 2 месяца не были уведомлены об этом.

не надо паниковать, это обычная смена собственника, писали заявления - это формальности для перевода в другую организацию. когда выйдете на работу Вам должны дать новые трудовые договора на подпись.

Писать не надо было