Подскажите увольняюсь досрочно по сокращению.

Работодатель крайне редко соглашается на досрочное увольнение по сокращению штатов. Это экономически невыгодно ему.
Но Вы можете просить его об увольнении по сокращению штатов с той даты, которую укажете в своем заявлении. Допустим, Вы нашли работу. В этом случае инициатором досрочного увольнения будете Вы, а не работодатель. А он только может согласиться с Вашей просьбой. Выходное пособие получаете согласно ТК РФ.

Это так.

Уволиться со всеми гарантиями по сокращению досрочно можно только если инициатива была от работодателя.

сообщите о вашем желании работодателю. .
который по соглашению с вами вправе уволить до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации, в порядке статьи 180 ТК РФ, помимо выходного пособия. .
кроме того, работодатель вправе передумать увольнять. . будете работать дальше..

да, так.

Правильно говорят. Работадатель может уволить, но ему придется платить вам за этот период (до 30 марта) по среднему. А если вы будете работать вам заплатят столько сколько вы заработаете.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

это называется увольнение по соглашению сторон. если работодатель согласится, то вы получите деньги за досрочное увольнение. в противном случае придется уволится по собственному желанию.