Увольняюсь по сокращению. Если написать заявления за день до сокращения, будет ли это считаться уходом по собст. желанию

Пунктом 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдение установленной законодательством процедуры, которую можно разделить на следующие этапы:
- уведомление работника за два месяца до увольнения о расторжении трудового договора;
- предложение работнику вакантных должностей;
- оформление приказа об увольнении;
- выплата работнику всех причитающихся ему денежных сумм (в том числе и компенсационных) .
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Из этой нормы следует, что в предупреждении должна быть указана конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно каждому работнику.
Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает, поэтому форму такого предупреждения работодатель разрабатывает самостоятельно.
В случае отказа работника от получения предупреждении под роспись составляется соответствующий акт. Акт должны подписать несколько человек из числа незаинтересованных лиц. Дело в том, что в случае оспаривания работником законности увольнения работодатель должен будет доказать тот факт, что он надлежащим образом уведомлял работника о предстоящем сокращении, и указанные незаинтересованные лица смогут подтвердить данный факт.
Ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу.
Когда в организации нет вакантных мест, то работодатель не имеет возможности предлагать работнику другую работу и, соответственно, этот этап процедуры сокращения пропускается.
Тем не менее, работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из положений части третьей ст. 81 ТК РФ и части первой ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) ;
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, т. к. такие события влекут для увольняемого работника утрату заработка;
- дополнительную компенсацию по ст. 180 ТК РФ, если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Ст. 178 ТК РФ гарантирует также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган.

да, это будет увольнение по собственному желанию и выплаты, связанные с сокращением вам не будут положены.

Этого делать не нужно. Вы очень много потеряете.

Хороший подарок преподнесете работодателю, ведь ему не надо будет платить вам по сокращению штатов.

Я тоже уволилась по сокращению. Надо было уволиться 15 числа (понедельник) и я решила уволиться 12( пятницу) , но надо правильно написать заявление, как писать его не помню. Мне ещё за 15 заплатили средний и выходное пособие получила. Вобщем все выплаты. Подойдите в отдел кадров и узнайте как правильно надо написать заявление.