Может ли работодатель перевести женщину во время беременности на временный трудовой контракт?

Для тог, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос предлагаю сначала определиться с понятийным аппаратом. Что Вы вкладываете в понятие контракт и временный? Дело в том, что понятие «контракт» действительно существует, на пример у военных. Поэтому у них свой закон. Так вот если Вы простой гражданский работник, то тогда речь идет о трудовом договоре. Я Вам отвечу исходя из того, что Вы простой гражданский работник. Для нас существует трудовой договор двух видов, на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , об этом говорится в ст. 57 ТК РФ. Отсюда первый вопрос есть ли у Вас трудовой договор в письменной форме на руках и если есть то, что написано в строке срок действия договора? Если указано на не определенный срок, то это значит, что Ваш работодатель ни каким законным образом не сможет изменить срок действия Вашего договора, на какой то определенный. Если в договоре стоит, что Вас приняли на какой то определенный срок, то тогда речь идет не об изменении срока действия договора, а о переводе Вас на другую работу, например в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Статья называется: «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» . Помимо ст. 73 ТК РФ есть еще статьи которые могут иметь отношение к Вам, такие как :Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу» .
Поэтому, чтобы не гадать на кофейной гуще, нужно больше информации о том, что у Вас там происходит. Если у Вас есть вопросы по моему ответу, то пишите на личную почту, отвечу.

Работодатель не имеет право изменять условия трудового договора без Вашего согласия.

Нет.

Перевести с бессрочного на срочный трудовой договор не имеют право любого работника.

Что значит временный?

ни в коем случае!!!!

С её согласия - да. Через дополнительное соглашение к трудовому договору.
А вообще, вот:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Обратите внимание на часть 1: не допускается по инициативе работодателя!!! !
Её можно даже уволить по собственному желанию, если захотеть... .

нет и нет!!!!

я работаю в корпорации глория джинс меня устраивает моя работа начальнице проболталась о том что я беременна так она сразу меня перевела в другую бригаду на дневное время я работала по сменно чувствовала себя хорошо имеет ли она права без предоставления мною справки от жк о беременности переводить меня в друю бригаду я этого гне хочу чочу быть в сваоей