вопрос по трудовому контракту, а вернее его отсутствию...

Хочу добавить, что в суде доказать фактическое допущение к работе ОЧЕНЬ сложно. Нужны свидетели. Работники не пойдут против работодателя-себе дороже.
Я представляла интересы в суде беременной !!!женщины, которая проработала так же месяц, ее так же уволили не заплатив.
+ написана была жалоба в прокуратуру.

До суда прошел месяц-прокуратура проверку не проводила.
На суде работодатель с представителем заявили, естественно, что мою доверительницу не принимали на работу, видели, когда та приходила узнавать есть ли вакансии, ей отказали, так как в штатном расписании для нее не было вакансии.
Затем, когда мы заявили о вызове свидетелей, последовал НАМЕК: "Ответчик готов оказать МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ беременной женщине. Прокурор, присутствовавший на заседании, сказал, что у нас нет доказательств!! !

Свидетелей собирались вызвать со стороны: знакомых, заходивших на место работы (магазин) .
Еще у организации, чистящей ковры, взяли копию акта-приемки работ с подписью моей доверительницы.

В итоге взяли "материальную помощь" и отказались от иска, т. к. доверительница хотела лишь получить деньги, которые заработала.

В прокуратуру заявление пусть пишет по факту отказа в заключении догвоора, в выплате зарплаты и с просьбой принять меры. Мало работодателю не покажется.

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .

тем не менее, факт трудовых отношений, вам придется доказывать в суде, поскольку имеется спор о праве, инспекция по труду и прокуратура не уполномочены разрешать трудовые споры. .
факт трудовых отношений обычно доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями. . в суде вам понадобится трудовой юрист. .

Уважаемая Юлия.... трудовой договор заключается с момента.... как работник приступил к работе...! Но вот доказательства донного факта ложится в силу судебной практики и ГПК РФ на Вас...! Но.... а что трудовая инспекция отказала Вам.... извините я не верю.... Обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия...!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. Статья 67 ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) , т. е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц - штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Способ 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место) . Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.

Удачи!!!