трудовой договор и трудовой контракт - одно и то же?

Нет, конечно. Это совершенно разные документы и имеют разный првовой статус:
Контракт действует от 1 до 5 лет. Затем, он либо продлевается, либо расторгается. Продление и расторжение контракта предупреждается за две недели. Важно то, что если контракт расторгается неожиданно (т. е. в период, когда он еще должен дейст-вовать) , то работодатель выплачивает компенсацию своему работнику.
В контракте четко прописываются место работы, условия, должность, профессия и специализация работника, права сторон, метод оплаты труда, дополнительные бо-нусы, премии и даты.
Контракт прекращает свою силу, если: истекает его срок, нарушаются правила охра-ны труда (травмы, смерть) , нарушение определенных пунктов работником или рабо-тодателем, нарушение дисциплины, не исполнение трудовых обязанностей.
Теперь рассмотрим трудовой договор.
Данный документ не ограничивается никакими сроками и опирается на трудовой ко-декс страны. Трудовой договор – это соглашение (устное или письменное) между работником и нанимателем, в котором работник обязуется выполнять определенную работу, с четко указанными обязанностями, графиком и условиями. Наниматель обязан предоставить работнику его рабочее место и необходимый инвентарь. В тру-довом договоре четко указываются данные о работнике и работодателе, место ра-боты и профессия, обязанности и права работника, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, наличие социального пакета.
Трудовой договор прекращает свое действие: при соглашении сторон, расторжении трудового договора работником или работодателем, из-за форс-мажорных обстоя-тельств, из-за ликвидации организации, не выполнении обязанностей работником, нарушении дисциплины, наличие прогулов, грубое нарушение правил охраны труда.
Важное отличие между двумя документами (ВЫДЕЛЕНО МНОЙ) : трудовой договор может быть разорван как работником (предупреждение за 2 недели) , так и работода-телем; контракт может быть разорван лишь работодателем при условии грубой ошибки со стороны работника или по своей инициативе, но с выплатой компенсации.

Да, это одно и то же.

трудовое законодательство (ТК РФ) не содержит понятия "трудовой контракт", с правовой точки зрения правильно использовать понятие "трудовой договор" (см. с. 56 ТК РФ) при чем независимо от срока, на который он заключается (на неопределенный срок или на срок до 5 лет, см. п. 2 с. 58 ТК РФ) .

Контракт заключается с государственными служащими и называется он "Служебный контракт" - это соглашение, заключенное между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы

да

да. и вобще нет понятия Трудовой контракт. бывает только служебный контракт, если это государственная служба