Увольнение материальноответственного работника

Господа двоечники, когда только Вы научитесь маскировать свои домашние уроки под реальную жизненную ситуацию?
В ст. 80 ТК РФ нет такого права, а есть перечень случаев, когда РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Одним из таких как раз и является: «в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и т. д.) . Так как в законе дыра, то предлагаю Вам поинтересоваться у своего учителя кем установленного нарушения, как установленного нарушения, ведь не самим же работником, не имеющим юридического образования. Поинтересоваться нужно для того, чтобы учитель подумал, ах какой хороший мальчик, не просто списал, а еще и вопросы в тему задает, видимо действительно соображать начинает.
Из вопроса становится понятно, что кладовщик уже уволился и теперь нужно передать склад другому. Так вот работодатель приказом назначает ревизионную комиссию в состав которой входит и новый кладовщик, потом они приглашают старого кладовщика, но его присутствие не обязательно и проводят инвентаризацию. Присутствие старого кладовщика желательно но не обязательно потому, что к примеру он начнет выпендриваться, типа я у тебя уже не работаю, сегодня мне некогда, завтра я еще подумаю и т. д. . Так, что получится все предприятие из за него одного остановится?
В результате новый кладовщик подписывается под тем, что он только что сам считал и начинает работать. А если чего не хватило на складе, то это уже проблема работодателя и старого кладовщика.

В то время, пока кладовщик работает, создать комиссию, и пусть примут все ценности по акту. В рабочее время. Если отпустите так -то потом взыскивать ущерб только через суд.
Я бы сделала так.

1. Создаете приказ о том, что всвязи с увольнением кладовщика, необходимо провести передачу ТМЦ, в составе комиссии..., передает..., принимает... .
2. Проводите передачу ТМЦ.
3. Создаете акт по результатам передачи ТМЦ (недостача - .излишки - .)