Трудовое право
Законное ли будет увольнение временного работника?
если основной работник уходит в декретный отпуск, на ее место принимают другого временного работника. этот временный работник проработав полтора года тоже уходит в декрет. принимаем второго временного. Основной работник через три года возвращается на свое место работы. второго временного увольняют, а первого временного находящийся в декретном отпуске оставляют, пока малышу не исполнится 3 года. Но в это время в организации происходит расширение, добавляются вакантные должности. Руководитель временного работника оставляет в декретном отпуске до 3 лет. а после увольняет.
Да законно
раз первого замещающего не уволили в связи с выходом основного работника, то он теперь работник постоянный. ПОЗДРАВЛЯЮ!
временно принимают на 3 года? что то новенькое))))))
Увольнение будет произведено датой выхода с отпуска по уходу за ребенком ( мах 3 года)
Статья 261 Трудового кодекса РФ ...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ..
временный работник принимается не более чем на 6 мес
Разберем ситуацию на рабоче-крестьянском. Основной работник ушел в декрет, вы взяли второго работника НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОСНОВНОГО. Второй ушел в декрет, вы взяли третьего НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ВТОРОГО. Если основной работник вышел, значит закончился срок договора ВТОРОГО работника, а если закончился срок ВТОРОГО, значит заканчивается срок договора ТРЕТЬЕГО РАБОТНИКА. Все эти договора заканчиваются датой выхода из отпуска основного работника, то есть если декрет закончился к примеру 20 сентября (последний день), то увольняем 21 сентября тех двоих. при этом 21 сентября вы должны предложить ВТОРОМУ (беременному работнику), как показывает практика ВСЕ имеющиеся у вас вакансии, на случай того, если работник будет судится и скажет на суде, что во время декретного или беременности она освоила какие-нибудь курсы по должности, которой вы ей не предложили...
Dima Mirkovets
Очень хороший ответ. Только ДЕКРЕТНЫХ отпусков нет и никогда не было, даже по кодексу 1918 года. Впрочем, по рабоче- крестьянски, всё правильно.
Похожие вопросы
- Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении
- В чем особенность регулирования труда временных работников?
- Увольнение материальноответственного работника
- законное ли мое увольнение с места работы? и можно ли восстановиться или отсудить моральный вред в суде?
- Восстановление на работе временного работника
- Может ли работодатель не выдавать трудовую книжку при увольнении, если работник должен фирме деньги??
- Могут ли приостановить деятельность фирмы за незаконное увольнение двух работников?
- Могут ли уволить временного работника если находится она в декретном?
- законным ли будет увольнение пособственному желанию без даты написания заявления и указания числа скоторого уволить
- Есть ли законное основание удержать из зарплаты работника деньги за использование интернет?