Есть ли законное основание удержать из зарплаты работника деньги за использование интернет?

1)если был договор между вами и конторой об использовании вами интернета в личных целях, тогда надо платить.
2)иначе - контора должна доказать, что вы пользовались интернетом не в производственных целях и вас ещё раньше в письменной форме об этом предупреждали, что придётся платить
3)если письменного предупреждения не было (или вы за него не расписывались) , то и ответственности у вас нет
4)пусть предъявляют вам материальные требования как положено, в письменной форме (ст. 247 ТК РФ) , а то получится, что вы сами по своей воле за что-то заплатили.. . будет письменная претензия - будем разбираться.

если у вас установлен лимит, то ваш системщик должен сам закрыть вам доступ, когда вы его исчерпали. А урезать зарплату вам не могут, если в вашем договоре не указано, что пользование интернетом за ваш счет

Если в трудовом договоре оговорены эти условия, то можно...

по решению суда-легко

Тут куча НО, однозначный ответ кроется исключительно в трудовом договоре и должностной инструкции, а так же при возможном наличии соглашения о индивидуальной материальной ответственности.
Я делал для нашей конторы следующие пункты вносимые или в ТД /Должностную или отдельно для некоторых категорий в соглашение.
Работодатель может потребовать возмещения понесенных им убытков в случае нерационального использования работником имущества общества... .
Рациональным использованием имущества «Общества» является:
•Целесообразное использование расходных материалов необходимых для ведения «Обществом» хозяйственной деятельности и передаваемых «Работнику» для исполнения им своих функциональных обязанностей;
•Использования услуг предоставляемых сторонними организациями на основании заключенных «Обществом» договоров, в том числе трафик использования сети internet, лимит пользования телефонной связью при звонках на мобильные и междугородние номера;

Опять же. многие думают по аналогии с первым ответом "безлимитка поможет" однако смею уверить, что тарифов для Юр. Лиц с безлимитными планами очень мало, это связанно с тем, что ЮЛ может прокачивать немеренные объемы инфы, а это стоит мощностей и денег.

Что каается конкретно перерасхода, это проблема IT и если у вас нет таких пунктов в договоре, то скорей всего влетели они, так как не мониторят трафик.

Если зарплата белая, тогда должны подтвердить документально факт перерасхода если таковой был и если есть лимит на каждого сотрудника, а потом взыскивать материальную ответственность за перерасход.
Если зарплата серая или черная, то тут как не отмазывайся решат, что виновен и урежут зарплату.

безлимитник поможет

В частной фирме могут, т. к. они могут все что угодно. Вы же в суд не пойдете на них подавать? ! -В противном случае Вас могут уволить "по собственному желанию" или в худшем случае за нарушение, которое они сами Вам придумают. А если по закону, то с Вас могут взымать только те штрафы, за нарушение тех пунктов, за которые вы подписывались при заключении трудового договора.
Если дорожите этой работой - то ОТМАЗАТЬСЯ никак.

Если интернет использовался для личных целей сотрудника и Вы можете это доказать, то...