Могут ли у работника удержать из зарплаты сумму ущерба, который он не причинял, но доказать невиновность он не может

У нас действует презумпция невиновности. (человек не виновен, пока не доказана его вина) , а также по Конституции, человек имеет право не свидетельствовать против самого себя.

1)если вы получили мат ценности по документу и не вернули
2)если у вас полная мат ответственность по договору о полной мат ответственности

3)в любом случае должен быть документ от работодателя с претензией работнику добровольно выплатить ущерб (ст. 247 ТК РФ) с расчётом
4)если работник отказывается, из его зарплаты могут вычесть деньги только в пределах 1 месячного заработка
5)если хотят больше - только через суд (ст. 248 ТК РФ)
6)если вам что-то не нравится - для начала жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

олностью согласен с предыдущими ответами

Если обвиняют в чем-то криминальном тогда обязательно решение суда

На нет и суда нет
Не пойман не вор
Давайте все будем штрафы платить за то что мы не совершали ?
Толькло потому что не можем доказать обратного.
Если нет доказательств то нет и состава преступления.

Не вы должны доказывать невиновность, а работодатель вашу вину. Т. к. в вопросе нет достаточного количесвта информации, то могу только посоветовать прочитать Главу 39. Материальная ответственность работника ТК РФ.

Работодатель должен доказать вашу виновность, а не вы вашу невиновность. Если у него есть доказательства, то удержит, при отсутствии договора о полной материальной ответственности, в размере не превышающем среднемесячную заработную плату. Если доказательств не будет, то смело жалуйтесь в Комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии. Если таковой нет, то в суд.
Если имеется договор о полной материальной ответственности, то там по-сложнее.
Только что увидела ваше добавление.
Основанием для удержания является приказ, который издаётся по результатам служебного расследования (итоги ревизии, докладные, объяснительная работника) . Работника с ним знакомят под подпись. Если откажетесь от подписи, то просто составят акт, что отказались. Лучше подписать, что ознакомились, поставить дату ознакомления, и если не согласны - дописать, что не согласны. Если с вас не брали объяснений, то уже нарушение, на основании которого можно этот приказ обжаловать.

Если он доказать не может что это не он причинил ущерб то они изымут часть денег из его зарплаты, потому что люди давшие ему работу смогут отстаять эту точку зрения, и они же будут делать соответствующий документ об приченение ущерба государственному имуществу, он может подать всуд и доказывать свою правоту, они могут подать встречный иск, это смотря какова рода проблема если можно распиши поподробнее

Да вроде презумпцию невиновности ещё не отменял никто.

не может. если работник не согласен - то удержание только по решению суда. Основание для удержания, если работник не оспаривает ущерб - приказ с обязательной подписью (согласием) работника