Как доказать невиновность в порче имущества на предприятии?

Так пусть хоть десять комиссий образуют! Работодатель, взыскивая с работника материальный ущерб, должен руководствоваться статьей 248 ТК РФ! "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".
Кроме того, до работы комиссии должна быть составлена еще дефектная ведомость, в которой указаны все неисправности оборудования. Возможно, что эту ведомость составит независимый эксперт. Так что, пусть Ваш супруг ничего добровольно не платит и требует копии всех документов. Только письменно.

Пусть оспаривает решение комиссии.

Не надо ничего доказыаать мужу предприятию или комиссии. Если у вашего мужа удержат хоть копейку из заработной платы, пусть пишет заявление в гит, а потом и в суд. Потому как это удержание будет незаконным. Поскольку работник обязан возместить ущерб, который нанесен умышленно. А так существует естественный износ.