законным ли будет увольнение пособственному желанию без даты написания заявления и указания числа скоторого уволить

Если работник оспаривает сам факт увольнения по собственному желанию, то заявление, на котором собственной рукой работник не поставил дату, не может быть основанием для увольнения. Часто при приеме на работу работодатель просит (абсолютно незаконно) работника написать вместе с заявлением о приеме заявление об увольнении без даты. В этом случае работодатель может в любое время по своему усмотрению уволить данного работника "по собственному желанию" поставив дату своей рукой. В этом случае необходима подчерковедческая экспертиза и экспертиза чернил. которые покажут. что дата поставлена не самим работником и неодновременно с написанием заявления.

Если не хочешь быть уволенным по этому заявлению, делай следующее:
Пиши заяву в 2 экземплярах, регистрируй в канцелярии или у секретаря ( на вашем экземпляре должна быть отметка о получении) либо отправь п почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложимого :
Такого то числа под вашим психологиче6ским давлением мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. По вашему указаию в заявлении не проставлена дата его составления. Довожу до вашего сведения, что я увольняться не хочу и прошу отозвать заявление об увольнении.
Число подпись

Эта бумажка даже не является документом...

Итак, речь идет о двух датах. Дату написания заявления (около подписи) ставить, конечно, нужно. Но она не сыграет решающей роли. Вы можете написать заявление сегодня, а до работодателя оно дойдет только завтра, послезавтра и т. д. так что здесь главное - ЗАФИКСИРОВАТЬ ДАТУ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ. А для этого нужно иметь его копию, на которой секретарь, канцелярия, экспедиция или тот же отдел кадров должны проставить отметку с датой о приёме. Вот тогда со следующего дня и начнется отсчёт двух недель. Заявление можно отправить по почте или телеграфом - тогда днем его подачи будет день вручения письма или телеграммы работодателю - для этого нужно посылать с уведомлением о вручении. А что касается второй даты - указания числа вашего увольнения - вы, конечно можете его обозначить. Но работодатель может и не признать его, ведь уволить вас до истечения двухнедельного срока можно только по обоюдной договоренности (часть вторая ст. 80 ТК РФ) . И если работодатель на это не соглашается, то две недели ждать увольнения (в просторечии "отрабатывать") вам всё равно придется. Правда, есть исключение - привести аргумент, что у вас нет возможности продолжать далее работу (например переезд в другой город, зачисление в отряд космонавтов и т. д. ) - тогда работодатель ОБЯЗАН уволить вас в ту дату, которая указана в заявлении (часть третья ст. 80 ТК РФ)

законным. отсчет по ТК РФ идет не с момента подписания, а с момента подачи заявления. Секретарь (инспектор ОК) поставит входящий и дату поступления заявления. Через две недели будете уволены. Никакого числа ставить не нада. Увольнение до истечения двух недель (например, в день подачи заявления) возможно только с СОГЛАСИЯ администрации. Раньше возможно, но только по договоренности

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:

1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
2. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата) , остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.
Т. е дана написания заявления - дата регистрации, увольнение - две недели!