увольнение пособственному желанию

КЗОТ уже в прошлом. В настоящее время ТК РФ.
Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении.
Каким образом в Вашей организации предусмотрена регистрация заявлений? Кто ответственный за регистрацию заявлений? Уполномочен ли мастер принимать заявления от работников? Наверняка есть уполномоченные должностные лица (кадровик или секретарь) .
Попросите этого мастера выдать Вам копию вашего заявления с его подписью о принятии. Если он пойдет на это, то тогда может быть все уладится. Наверняка мастер пойдет в отказуху о принятии заявления от Вас, поскольку ему влетит от начальства.
Рисковать я бы не советовал. Следует выйти на работу и все урегулировать миром. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнуть в любой срок определенный сторонами.

Заявление надо отдавать в отдел кадров. Если передавали через другого работника, надо поинтересоваться в отделе кадров, получили ли они заявление. Продолжайте работать, иначе будут основания для увольнения за прогулы. Администрация не будет нести никакой ответственности. Советую подать новое заявление и зарегистрировать его.

Во-первых, КЗоТ давно уже нет, есть ТК (трудовой кодекс) . Во-вторых, если есть возможность связаться с мастером и он своим рапортом подтвердит факт передачи Вами ему заявления в конкретную дату, то вопрос исчерпан. В-третьих, такие заявления подлежат все-таки регистрации в отделе кадров.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Мастер не является работодателем, поэтому и неправомочен принимать заявления от работников. Никакой ответственности кроме ответственности по совести никто нести не будет, а просто уволят за прогул. Попробуйте договориться с мастером по человечески "разрулить" ситуацию

Если такие отношения с начальством, то надо написать заявление, в котором указать что копию его несёшь в Исполком - комитет по труду. Шеф должен об этом знать. А в сам комитет тоже отнести заявление о том, что у тебя не принимают его на работе.
Понятно ли ?

заявление у вас не подписано, никто его не видел. скорей всего никто наказан не будет, а вам придется снова отрабатывать 2 недели (если начальство повыше не войдет в вашу ситуацию)

Вам надо подтвердить факт вручения заявления. Если это не получиться, советую написать новое заявление и зарегистрировать его в входящей документации.