Трудовое право

Восстановление на работе временного работника

Принята на работу временно "на время отсутствия основного работника". В феврале 2017 была уволена статье . Суд признал его незаконным. Но в восстановлении отказал обосновав это тем, что на момент вынесения решения основной работник, находившийся в д/о, уволилась не выходя на работу. И на ее место принят новый человек. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г (дата увольнения основного сотрудника) ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 28.06.2017 и соответственно оплатой прогулов по это число. есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой истечения срока договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?
НД
Никита Дзюбак
264
вам абсолютно верно ответили те, кого Вы зачем-то забанили. Временный сотрудник увольняется с выходом на работу того работника, на время отсутствия которого он был принят. Если основной работник увольняется, то и замещающий его должность временный работник тоже увольняется. Предлагать ему остаться в организации на постоянной основе работодатель не обязан.
Александр Бектяшев
Александр Бектяшев
83 620
Лучший ответ
Никита Дзюбак такие необоснованные ответы (забаненные) и я могу давать не являясь юристом. И Ваши доводы не убедительны: Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в декрете, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Никаких. На место уволившего работника принят новый сотрудник.
*N
* N!na *
98 867
нулевые
Дмитрий Улитин
Дмитрий Улитин
93 531
"На период ОПУР ФИО" - такая формулировка в договоре. ФИО уволилась=ОПУР ФИО закончился=временный работник уволен.
Анива Андреева
Анива Андреева
65 934
Датой вашего увольнения является дата увольнения основного работника и как бы вам не хотелось, по другому не будет.
Slava Komarov
Slava Komarov
63 125
Никита Дзюбак Ну я бы поспорила: Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в декрете, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Под термином "отсутствие" в данном случае следует понимать "период, в который сотрудник, находящийся в ОПУР, числится в организации", а не буквально трактовать его, что временный работник автоматически становится постоянным. И решение об изменении срочного ТД на бессрочный остается на стороне работодателя, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена обязанность оставлять на работе временного работника и даже предлагать ему вакантные места.
Ярослава Королева
Ярослава Королева
20 422
Судебная практика исходит из след.: вы приняты на период отсутствия основного раб. т. е. это место НЕ вакантно, оно занято женщиной наход .в отпуске по уходу. Если эта женщина (основной раб.) увольняется, то эта должность становится вакантной и работодатель в порядке ст. 22 вправе распоряжаться ее по своему усмотрению т. е. или преобразовать ваш ТД или принять человека "с улицы". Не думаю, что у вас есть шанс.
ТБ
Татьяна Бородай
7 071

Похожие вопросы