при восстановлении на работе работник обязан немедленно приступить к обязанностям или после вступления решения в силу?

порядок такой:
1)сегодня суд вынес решение о восстановлении на работе, оно вступает в законную силу немедленно, т. е. с завтрашнего дня
2)завтра (или в понедельник, если сегодня пятница) работодатель обязан издать приказ: отменить приказ об увольнении.. .
3)в этот же день или на следующий работник должен быть ознакомлен с приказом, и ещё на следующий день выйти на работу
4)если работодатель не исполняет п. 2 и 3, работник может получить в суде исполнительный лист и отнести приставам, приставы будут принудительно исполнять решение, т. е. штрафовать работодателя и т. п.

так что обязанность выйти на работу у работника возникает после ознакомления с приказом о восстановлении на работе.

Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, независимо от фактического наличия изготовленного решения, а такжеизготовленного исполнительного листа. Наличие изготовленного в полном объеме судебного акта необходимо для исчисления срока на обжалование решения в кассационной инстанции в соответствии со ст. 338 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" с даты оглашения резолютивной части решения суда, но не позднее следующего дня работодатель обязан осуществить процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и фактически допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе - включить в график смен.
Поскольку работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника в должности немедленно, то с даты фактического допуска к работе и издания соответствующего приказа на работника распространяются все требования трудового законодательства, в том числе требования о соблюдении трудовой дисциплины. В случае если работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей без уважительных причин, работодатель вправе инициировать процедуру увольнения в связи с совершением работником дисциплинарного проступка в виде прогула, в соответствии с порядком, предусмотренным ст. ст. 191, 192, 193 ТК РФ.
Факт наличия у Вас юридического и фактического адреса не обязывает работника догадываться, куда ему явиться после вынесения судом решения. Вы должны были сами уведомить его об этом.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, решение суда о восстановление на работе должно быть обращено к немедленному исполнению. Если суд не указал об этом в решении, значит это недоработка суда. Лучше приступать к раболте немедленно, чтобы не появилось новое основание для увольнения.

восстановление на работе производят немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу.