Когда выпустить приказ о восстановлении на работе работника, который уже работает в другой организации.

В вашем случае при рассмотрении дела в суде должно было быть указано - восстанавливается работник или нет.
В решении что написано?

Там должно быть написано, с какой даты восстановить. Вот с этой и восстанавливайте.

При этом СРОЧНО звоните работнику, телеграмму, иным способом - уведомляйте о исполнении решения суда. Он должен быть ознакомлен. Фиксируйте все отказы. Неважны причины.

Иначе нарветесь - не выполнили решение суда, поставят еще на бабки - по закону за неисполнение можно опять средний заработок выплатить работнику. СМОТРИТЕ, МОЖЕТ ВАШ РАБОТНИК ТАК И ДЕЛАЕТ - тупо тянет время, чтоб вы ошиблись и еще ему ни за что денег подкинули.

А с той работы работник должен уволиться немедленно - без всяких отработок. Его восстановили. Не делает так? Значит, он злоупотребляет своим правом.

Я почему так подробно расписываю - чтоб вы знали, что это не шуточки. Делайте все максимально правильно.

Кстати, в суд за разъяснением не обращайтесь. Максимум к приставам - это уже их проблемы, исполнительный же у них? Или работник его сразу вам передал? Суд вам скажет - есть решение, а как его исполнить это проблемы НЕ суда. Приставы обязаны разъяснять, но на практике тоже "косят".

В случае вопросов напишите на эл. почту

А суду было известно о том что он уже работает?

Сам то работник что хочет??? Может поговорить с ним и уволить его накануне его трудоустройства????

Доказательства его трудоустройства есть??? Может есть смысл обратиться в суд за разъяснением решения суда и указать что работник официально работает уже... пусть разъяснят

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 там всё найдёте